-->





سبق وان واجهت مجموعة من العمال العديد من المشاكل مع الكفيل  مما دفعهم إلى طلب نقل الكفالة إلى كفيل آخر لكن الكفيل قد يرفض طلب الموظف بنقل الكفالة  الأمر الذي يؤدي الي الاضرار بمصلحة العامل .…

لذلك اصدرت السلطات المختصة في المملكة العربية السعودية عدة حالات يكون فيها  الحق للعامل  في المطالبة بنقل كفالته دون الحاجة إلى الحصول على موافقة من الكفيل هذه هي الحالات التالية:

إذا كان الكفيل أو صاحب العمل في الشريط الأحمر في برنامج نطاقات.

إذا أنهى الكفيل عقد العمل دون أن يسمع أن الموظف يغيره بحثا عن عمل جديد.

في حالة رفض الكفيل دفع راتب الموظف المتفق عليه أو جزء منه لمدة تصل إلى 3 أشهر.

عدم وجود كفيل لعدة إجراءات قانونية مهمة للموظف  مثل رفض حضور جلستين متتاليتين في أي حالات متبقية بينهما.

إذا أعلن صاحب العمل رفضه تمديد تصريح الإقامة أو تصريح العمل للموظف خلال شهر واحد من تاريخ انتهاء المستندات.

اذا كان الكفيل في رحلة عمل لفترة طويلة   أو واجه سبب يمنعه من الموافقة  مثل الوفاة أو الحادث بسبب عدم تمكنه من إعطاء موافقته على نقل الكفالة.

إذا أكمل الموظف المدة المتفق عليها للعمل مع كفيل بشرط وجود مدة في العقد تسمح له بالانتقال إلى كفيل آخر.

يجب أن تكون المؤسسة التي يرغب الموظف في الانتقال إليها مسجلة بشكل صحيح ولديها تصريح إقامة ساري المفعول وتصريح.


This post have 0 Comments


EmoticonEmoticon

Next article Next Post
Previous article Previous Post

TOP-LEFT ADS