-->





أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن نظام العمل يتيح  لصاحب العمل فسخ عقد العامل بدون مكافأة أوتعويض او إشعار  .

ووضحت الوزراة عبر موقعها الرسمي أنه لا يحق لصاحب العمل فسخ التعاقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في بعض الحالات المنصوص عليها حسب نظام العمل.


وبينت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يحق لصاحب العمل فسخ عقد العامل دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويض في 9 حالات منصوص عليها بنظام العمل وهي كالاتي :

 إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو رئيسه أثناء العمل بسببه.

 إذا لم يؤد العامل التزاماته المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر  أو لم يراع التعليمات عمدا  التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهرو الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره .

 إذا ثبت اتباع العامل سلوكا سييء أو ارتكابه عمل مخل بالشرف أو الأمانة.

 إذا وقع من العامل أي فعل أو تقصيرمتعمد يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوع الحادث.

 إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل إذا كان العامل معين تحت الاختبار.

 إذا تغيب العامل دون سبب مبرر لاكثر خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من 15 يوم متتالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 20 يوم في الحالة الأولى وانقطاعه 10 أيام في الحالة الثانية.

 إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.

 إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

This post have 0 Comments


EmoticonEmoticon

Next article Next Post
Previous article Previous Post

TOP-LEFT ADS