-->



هناك 4 حالات يحق فيها للعامل ترك العمل دون اشعار مع الاحتفاظ بكافة حقوقه 

اولا : اذا لم يقم العامل بالتزاماته التعاقدية مثل عدم سداد الرواتب بانتظام كل شهر او توفير وسيلة الانتقال المناسبة للعمل  

ثانيا : اذا ثبت ان صاحب العمل تلاعب علي العامل وقت التعاقد فيما يخص بنود العقد والتزامه بها او بمعني انه اوهم العامل وقت الاتفاق برواتب وتم الاخلال بما وعد  او مهنة غير المتفق عليها 

ثالثا : لو تم اهانة العامل او تم الاعتداء عليه من جانب صاحب العمل او احد افراد اسرته او المدير المسئول عنه  

رابعا : لو كان في مقر العمل خطر يهدد سلامة او صحة العامل ويكون بمعرفة صاحب العمل ولم يتم التدخل من جانبه لمنعه 

اذا توفرت اي حالة يحق للعامل التقدم برفع شكوي ضد صاحب العمل ويترك العمل ومعه مايثبت احد الحالات السابقة 



This post have 0 Comments


EmoticonEmoticon

Next article Next Post
Previous article Previous Post

TOP-LEFT ADS